Développement Personnel
Décider d’être acteur de son évolution professionnelle
Dans quelle situation ?
Changer de vie professionnelle
Booster son parcours professionnel
Donner du sens à sa vie professionnelle
Faire le point sur sa carrière
Rester dans la course
Préparer une VAE
S’interroger
Quels métiers et compétences de demain
dans les territoires ?
Qu’est-ce que je vaux sur le marché du travail ?
Comment va être géré le financement de la formation ?
Comment m’orienter et me former autrement avec les outils numériques ?
Comment mettre en œuvre un projet professionnel de formation ?
Pour quel public ?
Salarié du secteur Privé ou Public
Travailleur indépendant
Demandeur d’emploi
Se financer
Avec mon Compte Personnel de Formation (CPF) (cliquez pour en savoir plus)
Avec le Plan de Développement des Compétences mis en oeuvre par l’Entreprise.
Avec l’Aide Individuelle de Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.
Identification sur le site du GRAND EST FORMATION
https://formation.grandest.fr/Formation/bilan-de-competences–68220
Engager un Bilan de Compétences
adapté et personnalisé
Le Bilan de Compétences –
Article L6313-1 à L6313-8 et modifiés par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018- entre dans le champ de la formation professionnelle continue tout au long de la vie comme une action et permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnel et de formation
Les Bilans de Compétences,
sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) pour tout public (salarié et demandeur d’emploi) et dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Déroulement d’un Bilan de Compétences
CERTIFIÉ QUALIOPI POUR LES BILANS DE COMPETENCES PAR BCI FRANCE
Un Bilan de Compétences peut durer jusqu’à 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Le Bilan de Compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite d’un conseiller
- Une phase préliminaire
- Une phase d’investigation
- Une phase de conclusion qui se termine par la présentation d’un document de synthèse
Les résultats du Bilan de Compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.
La Certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
Bilan de Compétences
Quel bilan me concerne ?
Bilan Reconversion Professionnel
Le Bilan de Compétences est une démarche pour faire le point sur sa vie professionnelle et envisager une reconversion professionnelle.
Groupe Ressources apporte la confiance en soi de nature à construire votre nouvelle vie professionnelle grâce à l’identication de vos acquis, compétences, motivations,… et la mobilisation de vos ressources.
Bilan Manager
Pour pratiquer un management différencié et personnalisé, s’adapter aux évolutions du marché et aux attentes de l’Entreprise
Le bilan Manager de Groupe Ressources identifie les enjeux de l’environnement managérial, analyse vos pratiques et stratégies, diagnostique vos potentiels et aptitudes.
Pour repérer les leviers de votre l’évolution d’ajustement et de développement de vos compétences.
Bilan Modulaire
La modulation du Blan de Compétences (12 heures) permet l’adaptation aux besoins individuels et une personnalisation de l’accompagnement du candidat.
Groupe Ressources répond alors précisement aux besoins du bénéficiaire.
Bilan Orientation Scolaire
Pour s’engager dans des études qui correspondent aux aptitudes et aux motivations individuelles et faire le meilleur choix.
Groupe Ressources apporte les outils de la connaissance de soi, celles des métiers et des formations
Bilan Sénior
Groupe Ressources accompagne les salariés dans la période transitoire de leur départ en retraite.
C’est la possibilité de l’Entreprise, d’identifier les aménagements possibles avant cessation d’activité
Et pour le salarié, de maintenir sa motivation et préparer la transition vers d’autres projets plus personnels
Bilan en Situation de Handicap
Groupe Ressources, par ses multiples expériences s’adapte aux besoins spécifiques de la personne handicapées et la met en relation avec les organismes parteniares compétents.
Au cours du bilan, le bénéficiaire RQTH doit prendre en compte les dispositifs spécifiques au handicap.
Bilan à Mi-Carrière
Envisager une seconde partie de
carrière, la redynamiser
ne s’improvise pas
Outil de gestion de carrière, le Bilan à Mi-Carrière de Groupe Ressources, assure la continuité de la trajestoire professionnelle, sa visibilité à venir, comme favoriser son évolution ou un changement.
Bilan Entrepreneurial
Avant de se lancer dans le projet de création ou reprise d’Entreprise et pour le concrétiser dans les meilleures conditions, il est recommandé de bénéficier d’un avis professionnel.
L’évaluation des experts de Groupe Ressources permettra de valider la faiabilité du projet.
Bilan Orientation Professionnelle
Mieux cerner votre profil professionnel
est indispensable lors d’une
réorientation de carrière
ou de recherche d’emploi.
La consultation d’un conseiller d’orientation Groupe Ressources vous accompagnera dans la démarche d’analyse de
vos compétences et aptitudes
Groupe Ressources
Vous accompagne dans vos démarches
